格林美股份有限公司

2026届管理培训生

岗位职责：

根据专业划分岗位职责

岗位要求：

创新研发类：材料类、冶金工程、化学化工类、电气工程与自动化、新能源材料与 

器件、矿物加工、人工智能、大数据等 

工程基建类：土木工程、工程管理、结构设计、建筑学、给排水、工程造价等 

分析质量类：化学化工类、质量工程、分析检测类、环境工程等 

生产管理类:冶金工程、化学化工类、工业工程、能源与动力工程等 

机械设备类：仪器仪表、自动化、机械类、机电类、电气类、信息工程、人工智能、 

装备与控制类等 

安环管理类：安全工程、安全监测、消防工程、环境工程、环境科学、环境管理、 

可持续发展类等 

信息管理类：计算机类、网络信息类等 

市场营销类：国际商务、新能源、市场营销、汽车、多媒体、电气类等、英语、日 

语、韩语等 

财经管理类:财务管理、会计、财政学、税收学、审计、金融、经济学等 

项目申报类：冶金工程、材料类、化学化工类等 

综合管理类：法学、新闻传播类、人力资源、行政管理、工商管理、设计学等 

仓储物流类:国际物流、物流管理、车辆管理、车辆工程、国际贸易 

投递说明：

宣讲会-收简历-面试-offer

网申-面试-offer

其他描述：

1、薪资待遇（元/月） 

1）基本薪资 

本科：6000-9000 

硕士：8000-16000 

博士/博士后：一事一议 注：北京大学、清华大学、国外顶级优秀大学（QS 排名前 50）等特别优秀人才，可突 破上述标准，一事一议。

2）公司津贴 

①一线津贴：本科 2000（元/月）、硕士 3000（元/月） 注：指对从事生产、创新、质量、分析、基建、能源、工程、环保、安全等生产相关的 一线环节的岗位津贴。

②人才津贴：公司始终坚持以人为本、拥抱人才的人才管理理念，优化升级人才培养体 系，形成五级阶梯式人才培养体系，明确发展路径 注 1：格林美集团校园招聘实施“超级低碳新锐计划”，针对优秀应届毕业生发放“新锐津 贴”； 注 2：以上津贴属于公司补贴，毕业生可以同时正常享受当地省份/城市人才引进政策 补贴 

3）福利待遇： 提供住宿；班车接送；六险一金；年终绩效奖金、股票期权、其他激励奖金等公司规定 的其他福利 

4）入职培训： 入职后集团统一组织开展为期 2 个月的集中培训、岗位轮训等培训计划，期间由相应集 团/公司高管、资深技术人员带教，定岗之后实行师徒带教制度。 

5）职业发展路径： 1）专业/技术路径：助理工程师 → 初级工程师 → 中级工程师→ 高级工程师 → 专 家 2）管理路径：助理/专员 → 副经理 → 经理 → 副总监 → 总监

格林美股份有限公司成立于2001年，于2010年在深交所A股上市（股票代码002340），总股本38.16亿股，净资产近70亿余元，员工6000余人。是中国开采“城市矿山”、再生资源行业和电子废弃物回收利用行业的第一支股票，是国家循环经济试点企业、国家循环经济教育示范基地、国家“城市矿产”示范基地与国家电子废弃物循环利用工程技术研究中心依托单位，是中国循环经济与绿色产业的实践者与先行者之一。 十多年来，格林美践行“资源有限、循环无限”的绿色发展产业理念，已在广东、湖北、江西、河南、天津、江苏、山西、内蒙古、浙江、湖南等十省市和南非德班的十六大循环产业园，年处理废弃物总量300万吨以上，成为国家城市矿山循环利用示范基地。 未来10年，格林美将布局全国，对接世界，构建覆盖中国主要中心城市的“城市矿产”资源循环产业群，创建受全球尊敬的伟大环保企业，成为推动中国绿色发展的产标兵。