招聘提示：收取培训费、贷款培训，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为，请求职者提高警惕，谨防上当受骗，如遇类似情况，请立即举报。校园招聘违规举报
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所在学校：昆明理工大学
宣讲地点：呈贡校区 · 呈贡校区机电报告厅100
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中国铁建高新装备股份有限公司始建于1954年，是中国铁路大型养路机械行业的领军企业，隶属于世界500强的中国铁建股份有限公司，2015年由昆明中铁大型养路机械集团有限公司整体改制成立，并在香港联交所上市（股份代号：1786.HK）。截至2016年，铁建装备已生产制造铁路大型养路机械2600多台，在中国市场占有率超过80%，是亚洲第一、世界第二的铁路大型养路机械制造商。公司经营业务涵盖机械制造及销售、零部件销售及服务、产品大修服务和铁路线路养护服务。铁建装备现已形成捣固、稳定、道砟清筛等多个系列60多种产品，实现了从工务到供电、从线下到线上的立体化、系列化产品配套格局，多次填补国内空白。公司通过了质量管理体系、环境管理体系和EN15085-2欧洲焊接质量认证，是国家铁路大型养路机械工程技术研究中心的依托单位、铁路大型养路机械高新技术产业化基地、示范性国际科技合作基地和重点高新技术企业。
一、企业简介
中国铁建高新装备股份有限公司（简称“铁建装备”）成立于1954年，隶属于位列世界500强的中国铁建股份有限公司，是亚洲第一、世界第二的铁路大型养路机械研发制造企业，也是中国铁路大型养路机械行业的领军企业、国家高新技术产业化基地。公司蝉联国家制造业单项冠军示范企业称号，获评国家级绿色工厂与云南省先进级智能工厂，在智能化与绿色化发展赛道上双线领跑。依托全国唯一的铁路大型养路机械工程技术研究中心、国家工业设计中心、国家级博士后科研工作站三大国家级平台，公司构建起了涵盖研发、制造、全生命周期服务的完整能力体系。
1990年，公司研制出中国首台国产化大型养路机械，实现了自主制造领域从无到有的“零的突破”。近年来，公司锚定交通强国战略，持续攻关核心装置与控制系统领域的关键技术，推出多个世界首台、全国首创产品，斩获了国家科技进步奖、省部级科技进步奖、中国优秀工业设计金奖、科技创新成果奖、标准贡献奖等多项荣誉。如今，公司已拥有7大系列100余种产品，全面覆盖铁路及城市轨道交通养护全场景。产品不仅广泛应用于国内各铁路局、工程局，还远销全球近30个国家和地区，为中老铁路、雅万高铁等重大标志性工程提供了可靠的装备保障。
二、招聘岗位及人数需求
2027届校园招聘计划招录123人，涵盖研发、管理、技术三大方向，岗位方向指见习期满后根据专业方向及公司发展需要分配。
注：每人仅限投递一个岗位，其余意向岗位可在面试环节进行调剂。
三、人才发展及薪酬福利
（一）人才发展
1.双通道发展，灵活轮岗。管理序列与专业技术序列并行发展，技术人才同样享有广阔的晋升空间，同时具备科学完善的职业发展通道与灵活的岗位调整机制。
2.系统培训，导师制培养。通过入职专项培训、岗位技能培训与实践历练，持续提升员工专业能力；见习阶段为每位新员工配备导师，助力职业起步。
3.科学合理的职业生涯发展通道和岗位调整机制，支持员工跨方向发展。
4.优质成长平台。可依托国家级博士后科研工作站、工程技术研究中心，参与国家重点项目和核心技术攻关。
（二）薪酬福利
1.具备完善的薪酬考核体系与福利保障。博士研究生实行协议薪酬，一人一策，可进入企业博士后工作站联合培养，联培期间享受正常薪酬福利。
2.硕士、本科毕业生执行岗位绩效工资制，薪酬包含岗位工资、绩效工资、季度奖金、年度奖金、司龄补贴，以及针对研发类、营销类岗位的特别贡献奖。
3.缴纳七险二金，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险、意外伤害险、住房公积金以及企业年金。
4.为毕业生提供一次性安家费和单人间人才公寓。
5.为校招毕业生提供报到交通补助、春节探亲交通补助，此外还发放餐补、通讯补贴、节日物资、婚庆物资、生日礼金等多项福利。
6.员工可享受法定假期、带薪年休假、婚假、产假、护理假等各类假期。
四、招聘流程
招聘流程为：简历网申投递→能力测评与笔试→综合面试→待遇洽谈→发放录用offer→签订三方就业协议。
公司将根据岗位需求不定期开展补录工作，请各位同学留意查收招聘相关短信与邮件通知。本次校园招聘的简历主要通过以下方式进行投递：
1.公司官方微信端。关注铁建装备官方微信公众号“铁建装备”，点击〈加入我们〉→〈招聘〉→选择2027届校园招聘相关职位进行投递。
2.公司官方网站。登录铁建装备官方网站，点击〈人力资源〉→〈加入我们〉选择2027届校园招聘相关职位进行简历投递。
五、联系方式
公司总部：云南省昆明市官渡区羊方旺384号
北京研究院：北京市丰台区汉威广场4区5号楼8m层
北京瑞维通工程机械有限公司（子公司）：北京市房山区大件路77号
郑州铁建装备科技有限公司（子公司）：河南省平顶山市宝丰县龙兴南路洛阳机务段宝丰生产区
招聘QQ群：628567333
招聘邮箱：tjzbxz@crcce.com.cn
公司官网：www.crcce.com.cn
30人
岗位职责：
昆明工作地：
1、负责既有车型和新产品的整机及工作装置的研发设计、改进优化；
2、负责起草所承担设计研发产品的相关技术文件，以及提高标准化、模块化、通用化的程度；
3、负责研发相关工作装置的基础技术研究及复杂CAE仿真分析；
4、组织协调对既有产品的技术改进工作；
5、参与产品发展战略研究、调研、重大需求分析及产品策划；
6、负责本部门相关技术档案的建立和归档；
7、负责完成上级下达的其它工作任务。
北京工作地：
1、负责中小机的捣固、打磨、上下道等装备的研发设计；
2、负责起草所承担设计研发产品的相关技术文件，以及提高标准化、模块化、通用化的程度；
3、负责研发相关工作装置的基础技术研究及复杂CAE仿真分析；
4、组织协调对既有产品工作装置的技术改进工作；
5、参与产品发展战略研究、调研、重大需求分析及产品策划；
6、负责本部门相关技术档案的建立和归档；
7、负责完成上级下达的其它工作任务。
1、CET-4以上，动手能力强，具有较强的团队协作能力；
2、熟练掌握机械原理、电气原理、机械零件、力学分析基础理论知识, 能熟练使用NX(UG)、Creo、CAD等设计软件；熟悉Ansys、ABAQUS、Fluent、Adams、Recurdyn等其中一种分析软件；
3、较好的团队协作能力、执行能力、学习能力、沟通能力，较强的数字分析能力。
简历网申投递→能力测评与笔试→综合面试→待遇洽谈→发放录用offer→签订三方就业协议。
1.具备完善的薪酬考核体系与福利保障。博士研究生实行协议薪酬，一人一策，可进入企业博士后工作站联合培养，联培期间享受正常薪酬福利。
2.硕士、本科毕业生执行岗位绩效工资制，薪酬包含岗位工资、绩效工资、季度奖金、年度奖金、司龄补贴，以及针对研发类、营销类岗位的特别贡献奖。
3.缴纳七险二金，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险、意外伤害险、住房公积金以及企业年金。
4.为毕业生提供一次性安家费和单人间人才公寓。
5.为校招毕业生提供报到交通补助、春节探亲交通补助，此外还发放餐补、通讯补贴、节日物资、婚庆物资、生日礼金等多项福利。
6.员工可享受法定假期、带薪年休假、婚假、产假、护理假等各类假期。
10人
岗位职责：
1、负责新型铁路养护设备产品及其他相关多元化产品的液压系统设计工作；
2、起草相关新产品液压系统选型报告、负载计算报告等文件；
3、负责各产品液压系统生命周期的技术支持和技术服务，追踪、收集产品现场使用情况等；
4、负责液压系统的创新、重大技术改进及知识产权布局；
5、对国内外新产品、新技术进行研究分析等。
1、CET-4以上；
2、有流体学习、设计相关经历优先。
简历网申投递→能力测评与笔试→综合面试→待遇洽谈→发放录用offer→签订三方就业协议。
1.具备完善的薪酬考核体系与福利保障。博士研究生实行协议薪酬，一人一策，可进入企业博士后工作站联合培养，联培期间享受正常薪酬福利。
2.硕士、本科毕业生执行岗位绩效工资制，薪酬包含岗位工资、绩效工资、季度奖金、年度奖金、司龄补贴，以及针对研发类、营销类岗位的特别贡献奖。
3.缴纳七险二金，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险、意外伤害险、住房公积金以及企业年金。
4.为毕业生提供一次性安家费和单人间人才公寓。
5.为校招毕业生提供报到交通补助、春节探亲交通补助，此外还发放餐补、通讯补贴、节日物资、婚庆物资、生日礼金等多项福利。
6.员工可享受法定假期、带薪年休假、婚假、产假、护理假等各类假期。
10人
岗位职责：
1、负责新型铁路养护设备产品及其他相关多元化产品的动力传动系统、走行系统、制动和气动系统设计工作；
2、起草相关新产品制动气动系统选型报告、负载计算报告等相关文档；负责制动气动系统售前、售中、售后服务的技术支持，处理产品相关技术质量问题，参与重大技术质量事故的调查及处理工作；
3、编制新产品动力传动系统选型报告、牵引计算报告、结构强度分析报告等文件；
4、起草相关新产品走行系统选型报告、负载计算报告等文件；
5、进行技术支持与技术服务；负责追踪、收集产品动力、走行、制动气动系统现场使用情况，对出现的技术问题进行改进；
6、对国内外新产品、新技术进行研究分析；
7、土耳其、泰国、韩国、蒙古、乌兹别克斯坦、印度等海外市场关联标准TBT\EN(UIC)\ AAR\ GOST(独联体)的解读。
1、CET-4以上；
2、基础绘图软件使用，熟练使用ansys有限元分析、熟悉AI和相关数据分析能力的优先；
3、有轨道交通动力、制动系统学习、设计相关经验优先。
简历网申投递→能力测评与笔试→综合面试→待遇洽谈→发放录用offer→签订三方就业协议。
1.具备完善的薪酬考核体系与福利保障。博士研究生实行协议薪酬，一人一策，可进入企业博士后工作站联合培养，联培期间享受正常薪酬福利。
2.硕士、本科毕业生执行岗位绩效工资制，薪酬包含岗位工资、绩效工资、季度奖金、年度奖金、司龄补贴，以及针对研发类、营销类岗位的特别贡献奖。
3.缴纳七险二金，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险、意外伤害险、住房公积金以及企业年金。
4.为毕业生提供一次性安家费和单人间人才公寓。
5.为校招毕业生提供报到交通补助、春节探亲交通补助，此外还发放餐补、通讯补贴、节日物资、婚庆物资、生日礼金等多项福利。
6.员工可享受法定假期、带薪年休假、婚假、产假、护理假等各类假期。
