宣讲单位：云南金诺教育投资控股集团有限公司 工商查询

你将深度赋能每一位学生，通过量身定制的教学方案，不仅解决知识短板，更重塑他们的学习信心与方法。你的核心使命是：

一、 教学核心：提供量身定制的精准教学服务

1.深度诊断与方案制定：对每位学生进行多维度学情分析（包括知识漏洞、学习习惯、思维模式、心理状态），并据此制定动态的、个性化的教学方案与提分路径，真正实现“一人一案”。

2.个性化课程交付：开展一对一或一对多小课教学，根据学生的实时反馈灵活调整授课节奏与方式，确保每一节课都高效、精准、有获得感。

3.专属资源开发：为学生独家定制其专属的练习册、错题本、知识脑图等学习材料，让教学服务具有极高的专属性和不可替代性。

二、 学生赋能：成为值得托付的学业与成长教练

1.全程学业管理：全程跟踪学生学习轨迹，定期评估方案效果并灵活调整，定期出具专业的《学情分析报告》，让学生和家长清晰看到每一步的成长。

2.学习心态激励：深度关注学生学习状态与情绪变化，善于沟通和激发内在驱动力，帮助他们建立自信、克服焦虑，成为他们信任的倾诉对象和人生导师。

3.习惯与方法塑造： 传授并监督学生使用科学的学习方法、时间管理工具和高效记笔记技巧，培养其终身受益的学习能力。

三、 家校共育：构建深度互信的沟通纽带

1.担任核心沟通枢纽：作为学生、家长、学管师之间的专业核心，定期进行高质量、有温度、有数据支撑的沟通，及时反馈学情，同步成长进度。

2.提供家庭教育指导：基于对学生的深入了解，为家长提供科学、可操作的家庭教育建议，形成教育合力，共同守护学生成长。

四、 专业精进：在因材施教的实践中成为专家

1.案例研究与沉淀：将你的教学实践转化为宝贵的知识资产，持续沉淀个性化教学案例，参与内部案例研讨会，分享你的成功经验。

2.专项技能提升：机构将为你提供青少年心理学、沟通技巧、学习力评估等方面的专项培训，助你成为真正的“学业规划专家”。

我们承诺为你提供：

1.超越传统的支持与回报“高底薪 + 高课时费 + 各类奖金”的全面激励体系，你的专业规划和教学效果将直接获得丰厚回报。（综合年薪12～13万）

2.清晰的双线发展路径：

 专业线：初级导师 → 中级导师 → 高级导师 → 首席导师

 管理线：优秀教师 → 教研组长 → 教学主管

3.强大的支持系统：提供先进的学情诊断工具、丰富的试题库、课件库，并有学管师团队全力协助你处理排课、续费等事务性工作，让你心无旁骛地专注教学与规划。

4.成为“教育专家”的养成计划：定期邀请教育心理学、家庭教育领域专家进行内训，投资你的长期发展。

5.专属的学员池：机构会通过品牌影响力为你持续匹配优质学员，你无需为生源发愁。

我们理想的伙伴，希望你：

1.对教育有极致的耐心和深度的热情，相信因材施教的力量，享受通过细节改变一个孩子的成就感。

2.具备极强的同理心和洞察力，能快速与青少年建立信任连接，善于倾听和沟通。

3.拥有强大的系统思维和规划能力，能像医生一样诊断病因并开出“药方”。

4.四年制本科及以上学历，有相关学科背景或一对一教学经验者优先。

5.具备极强的自驱力和责任感，能对学生的学习结果负责到底。

欢迎您的投递！

1. 本科及以上学历

2. 有较强沟通表达能力

3. 热爱教育事业，对学生有极强的责任心

4. 品行端正，为人师表
   

初试-复试-试岗-入职

一、 岗位定位作为校区运营的核心储备力量，通过在教学服务、客户咨询及教务管理三大模块的轮岗实践，全面熟悉并掌握中小学课外辅导业务的运营全流程。最终成长为具备服务意识、销售能力、协调能力的复合型校区运营管理者。

二、 岗位职责（轮岗/综合培养）

模块一：学习管理服务（学情把控与关系维护）学情管理： 深入了解学生初始学习情况，监督学生出勤，制定并督促完成个性化提分计划。家校沟通： 定期与家长进行深度学情交流，反馈学生学习进度，协商排课时间，组织家长会。续费转化： 通过优质服务建立信任，负责所带学员的续费、扩科及转介绍工作，完成续费及课消指标。档案整理： 整理学生作业、试卷及学情分析表，追踪学习薄弱环节。

模块二：教育咨询服务（前端获客与方案制定）客户挖掘： 负责拨打、接听咨询电话，深度挖掘家长需求，邀约到校。专业咨询： 提供一对一的课程咨询服务，针对学生学习问题进行专业诊断，提供个性化的课程规划方案。业绩达成： 运用销售技巧，说服家长认可课程价值，完成报名缴费，达成个人及团队业绩目标。资源维护： 维护潜在及现有客户关系，提高客户满意度和转介绍率，收集市场反馈。

模块三：教务运营管理（教学保障与数据分析）教学调度： 负责学员全周期管理，包括入班排课、教师匹配、课程通知，确保教学运行零差错。资源优化： 科学调度教师、教室资源，实现利用最大化，定期巡课收集教学反馈。数据驱动： 精准维护学员出勤、成绩、续费等数据，定期输出运营分析报告（满班率、流失率等），为教学与市场策略提供支持。活动支持： 策划并组织家长会、讲座等活动，协助教师处理后勤保障事宜，增强客户粘性。

任职要求学历背景： 全日制本科及以上学历，专业不限（教育类、心理学类、市场营销类优先）。

核心素质：

热爱教育： 对教育培训行业有浓厚兴趣，愿意长期发展。

沟通达人： 具备优秀的书面、口头表达能力，以及较强的应变、协调和控制能力。

学习能力强： 能够快速掌握学科知识、销售技巧及教务系统操作。

抗压性强： 具备良好的服务意识、高度的责任感，能适应教育行业的工作节奏（如周末上班、周中休息），在压力下保持乐观。

亲和力佳： 形象气质佳，善于与学生、家长及同事建立良好关系。

加分项： 了解中小学生心理特点，或有教育行业实习/兼职经验者优先。

1、宣讲会现场初试-复试-试岗-入职

薪酬福利薪酬： 年收入8-12W（基本工资+绩效奖金+提成/续费奖金）

基础保障： 入职即购买五险一金。

带薪假期： 入职满一年享受带薪年假。工龄工资： 工龄每满一年，底薪+100元。

节日福利： 女生节、端午节、中秋节等重大节日礼品；部门团建活动。

职业发展（培训体系）新人带教： 入职培训 + 试用期一对一导师辅导。专业提升： 定期开展学科知识、销售技巧、学情分析、管理技能等专业技能培训。

晋升路径： 明确的晋升通道，表现优异者最快1-2年可晋升至校区主管/经理岗位