招聘提示：收取培训费、贷款培训，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为，请求职者提高警惕，谨防上当受骗，如遇类似情况，请立即举报。校园招聘违规举报
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HR管培生-招聘
职位诱惑：绩效奖金 带薪年假 餐补 健康体检
薪酬福利：五险一金
发布时间：2025年8月29日
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岗位职责：
1、招聘策略与执行：根据公司业务需求，制定并执行招聘计划，包括岗位分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试安排及录用流程等，确保高效、准确地完成招聘任务。
2、人才储备项目：设计并实施人才储备计划，通过校园招聘、行业交流会、社交媒体等多种渠道挖掘并储备优秀人才，建立并维护人才库，为公司未来发展提供源源不断的人才支持。
3、海外项目招聘：针对海外市场的业务拓展需求，负责海外招聘项目的策划与执行，包括了解当地招聘法规、选择合适的招聘渠道、进行跨文化沟通与面试等，为公司全球化战略贡献力量。
4、招聘配置与优化：分析招聘数据，评估招聘效果，提出招聘流程与配置的优化建议，不断提升招聘效率与质量。
5、团队协作与沟通：与各部门紧密合作，了解业务需求，提供定制化招聘解决方案；同时，与候选人保持良好沟通，展现公司文化，提升雇主品牌形象。
岗位要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。
2、英文听说读写流利，能够跨文化沟通，适应快节奏的工作环境。
3、熟练掌握招聘工具与技术，如ATS系统、社交媒体招聘等。
4、具备强烈的责任心、团队合作精神及自我驱动力，追求卓越。
投递说明：
校园宣讲-线上、线下简历投递-面试-offer-录用-入职报到。
